Często zdarza się, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, ten  dostarcza zwolnienie lekarskie, obejmujące swoim zakresem, dzień otrzymania tego oświadczenia woli.  Art. 41 Kodeksu pracy zakazuje dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze odpowiedni okres czasu. Nie narusza tego przepisu, wypowiedzenie umowy o pracę, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby. Potwierdza to orzecznictwo sądowe - uchwała z 11.03.1993 r., sygn. akt I PZP 68/92, wyrok z dnia 2 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 793/00).